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Les bénéfices rencontrés :

Globalement, trois axes,  sont retenus à titre de changement dans la manière de travailler, lesquels pourront largement être appréciables de par l’effet de structuration, d’innovation et de performance qu’ils apportent :

Un changement d’objectif

Un changement d’approche

Un changement de comportement.

Parmi les avantages les plus cités on retrouvera ceux de :

  • Stimuler l’intelligence collective, et provoquer une certaine dynamique.

  • Provoquer le décloisonnement des compétences, des services et associer des compétences complémentaires.

  • Favoriser la reconnaissance des compétences et une implication différente des divers collaborateurs (nouvelle posture, nouveaux réflexes, nouvelles responsabilités).

  • Faire le choix de la performance collective (ensemble il est plus facile d’atteindre, voire de dépasser les objectifs fixés)

  • Mettre en œuvre la détection et le rassemblement des talents (plus de flexibilité apportant créativité et innovation)

  • Promouvoir les interactions individuelles et l’esprit l’équipe, favoriser la cohésion d’équipe, la vision et le leadership

  • Introduire un nouveau style de management centré sur l’humain.

  • Harmoniser les charges de travail et leurs coûts,

  • Sécuriser les investissements par une meilleure implication des différents acteurs projets, meilleur ROI et tenue des délais.

  • Avoir un référentiel, une méthodologie, une organisation reproductible, adaptable, et enseignante (best practices)

Accèder aux différents "Kit projet" incluant outils et méthodes de gestion de projet via nos formations

En savoir plus alors laissez nous votre mail, nous vous recontacterons !

L’état d’esprit du mode projet c’est :

  1. Créer des interactions individuelles génératrices de performance collective,

  2. Travailler en équipe, rechercher la collaboration (notion de Team Building, de Business People),

  3. Etre clair, transparent, donner de la visibilité,

  4. Avoir une vision et la faire partager,

  5. Avoir des objectifs communs et ambitieux,

  6. Mesurer et accepter les risques,

  7. Favoriser la communication

  8. S’adapter aux changements  et conduire leurs mises en œuvre.

Et idéalement quelle serait selon vous l'état d'esprit de l'équipe projet ?

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